3 notwendige Gewohnheiten, um Sie bei der Arbeit erfolgreicher zu machen

Die Notwendigkeit guter Arbeitsgewohnheiten

Stimmt es nicht, dass wir in unserer Kindheit ständig angewiesen, angeleitet und befohlen wurden, uns weiterzuentwickeln und übe gute Angewohnheiten? Es stimmt auch, dass wir uns möglicherweise an einige der Gewohnheiten erinnern müssen, die wir vor langer Zeit gelernt haben, um in diesem wettbewerbsfähigen Öko-Geosystem erfolgreich zu sein.

Gewohnheiten machen unsere Zeit bei der Arbeit effizienter, da wir uns dafür entscheiden können, unser Gehirn neu zu verkabeln, um produktiver zu sein. Wenn wir etwas wiederholt tun, wandelt unser Gehirn es in Gewohnheiten um, was es einfacher macht, wenn wir es das nächste Mal tun.

Wir haben einige der besten Gewohnheiten auf Null gesetzt, für die kein Talent, aber hundertprozentig harte Arbeit erforderlich ist:

1. Bekennen Sie sich zu Spitzenleistungen bei allem, was Sie tun
2. Nehmen Sie eine lebenslange Lernmentalität an
3. Entwickeln Sie eine Teamarbeit und eine teamorientierte Arbeitsweise

Erfahre mehr unter Warum Gewohnheiten wichtig für den Erfolg sind

1. Verpflichtung, in allem, was Sie tun, hervorragende Leistungen zu erbringen

Hier sprechen wir quasi von zwei Gewohnheiten in einer — Engagement, und Vortrefflichkeit.

Engagement ist eine Kombination aus Verantwortung, Pflicht, und Rechenschaftspflicht, und am Arbeitsplatz verbringen wir Zeit damit, alle drei in Einklang zu bringen. Ist Ihnen aufgefallen, dass Engagement nicht heißt Versprechen, Versicherung, und Garantien? Wahres Engagement geht über die letzten drei hinaus.

Exzellenz ist nichts, was man einmal tut, es ist eine Gewohnheit.

Sich für Excel zu engagieren bedeutet:

• Geschickte Bewältigung von Geschäftshindernissen
• Kontinuierliche Verbesserung unseres Angebots
• Wege finden, das zu lieben, was wir tun
• Leidenschaft dafür haben, neue Arten der Aufgabenausführung zu lernen und anzunehmen
• Die Interessen der Kunden/Klienten vor unsere stellen
• Aufrechterhaltung hoher Arbeitsstandards und deren Erreichung
• Übertreffen Sie unsere eigenen Erwartungen

Der berühmte Abraham Lincolns Der Kampf während des Bürgerkriegs zeigte die Wahrheit hinter der Verbindung von Versprechen und Realität. Die Verbindung, die diese beiden verbindet, ist Engagement. Lincolns Worte gaben Hoffnung, aber seine Taten machten sie wahr.

Die politische Arena war Lincolns Arbeitsplatz.

In unserer Zeit wächst die Notwendigkeit, Versprechungen in die Realität umzusetzen und Hoffnungen in Gewissheit umzuwandeln. Wir leben in einer Zeit, in der der Arbeitsplatz ein Schmelztiegel von Talenten, Kultur und Arbeitsgewohnheiten ist. Die Begeisterung ist unterschiedlich, aber die grundlegende Erwartung bleibt für alle dieselbe — erledige die Arbeit.

Engagement bedeutet, dass Sie mehr tun, als nur diese Erwartung zu erfüllen.

Das Bekenntnis zu Spitzenleistungen motiviert uns, das Beste aus unseren Fähigkeiten herauszuholen. Somit Verbesserung unserer Fähigkeiten durch jedes Projekt, jede Aufgabe. Das Erfolgsrezept beinhaltet Exzellenz in allen Arbeitsphasen, und das bedeutet, dass Sie jeder Aufgabe in Ihrer Pipeline einen Mehrwert verleihen. Am Ende gibst du also mehr als das, was du ursprünglich versprochen hast.

Wenn du versprechen du musst das jedes Mal tun, dann musst du Handlung jetzt, weil Pieter Drucker sagte,

 „Wenn keine Zusagen eingegangen werden, gibt es nur Versprechungen und Hoffnungen — aber keine Pläne.“

Um diese Gewohnheit zu entwickeln, müssen Sie:

Schnitzen Sie eine Blaupause für jede Aufgabe. Sie helfen Ihnen dabei, Ihre Priorität einzuschätzen und teilen Ihnen mit, welche Aufgabe mehr Aufmerksamkeit benötigt. Wenn Sie Ihre Aufgaben kategorisieren, können Sie sicherstellen, dass jeder Aufgabe die volle Aufmerksamkeit geschenkt wird. Mit einem Plan erhalten Sie einen Überblick über Ihre unvollständigen Aufgaben aus der Vogelperspektive. Sie wären die schwierigsten Aufgaben, und wie Sie sie erledigen, definiert Ihre Exzellenz.

Beginne deine Arbeit mit einem Verlangen. Je stärker Ihr Wunsch ist, desto größer wird die Motivation sein. Wenn Exzellenz in unserem Wunsch tief verwurzelt ist, dann ist Erfolg keine absolute Unmöglichkeit. Versprich dir selbst, dass du etwas erreichen wirst, und begibst dich zusätzlich zur Tugend.

Füge ein Backup-Plan für Unsicherheiten. Das Letzte, was jemand will, ist Unsicherheit, und ein Backup-Plan stellt sicher, dass Hindernisse beseitigt werden. Ihr Wunsch wird helfen, ihn zu überwinden, und selbst wenn Sie scheitern, haben Sie einen Plan, den Sie anpassen können.

Es stimmt, dass Sie für jede Aufgabe, die Sie haben, neue Wege finden möchten. Manche von uns haben alltägliche oder eintönige Jobs und haben eine festgelegte Art, sie zu erledigen. Wenn Sie das Gefühl haben, in einer Sackgasse zu stecken, dann hören Sie was Vince Lombardi sagt,

 „Die Lebensqualität eines Menschen steht in direktem Verhältnis zu seinem Engagement für Spitzenleistungen, unabhängig davon, welchen Tätigkeitsbereich er gewählt hat.“

Lombardi glaubte an das, was er sagte, und zeichnete sich als American-Football-Trainer und Führungskraft der NFL aus. Sein Rezept, um ein Spiel zu gewinnen, war Exzellenz, und Exzellenz hat er von seinen Spielern bekommen. Sein Engagement für Akzeptanz und Toleranz machte ihn bei seinen Spielern beliebt, die wiederum dieselbe Gewohnheit verinnerlichten.

Denke immer daran — Exzellenz bedeutet nicht nur, Dinge immer anders zu machen, sondern Dinge durchweg gut zu machen.

Wenn Sie sich wie ein Rädchen im Getriebe fühlen, wird die nächste Angewohnheit Ihre Sorgen lösen.

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2. Nehmen Sie eine lebenslange Lernmentalität an

Eine Moral, die uns die Schildkröte von den Berühmten beigebracht hat.“Die Geschichte vom Hasen und der Schildkröte“ ist, dass Konstanz wichtiger ist als Geschwindigkeit. Was aber, wenn der Hase während des Rennens nicht geschlafen hätte? Oder was wäre, wenn auf der Rennstrecke durch einen Fluss geschwommen werden müsste? Die Ergebnisse wären unterschiedlich gewesen.

Unser Arbeitsplatz auch. Wir haben keinen geraden Weg vor uns. Es ist voller Hürden und der Silberstreif am Horizont ist — Mit jeder Hürde bietet sich die Gelegenheit zu lernen.

Ich glaube, dass Lernen keine Gewohnheit ist. In gewisser Weise beginnen wir alle von der Geburt an zu lernen, wenn ich das so sagen könnte - noch bevor wir geboren werden. Es ist jedoch definitiv eine Gewohnheit, ein Lernender zu sein. Wie?

Wenn wir lernen, behalten wir Wissen, aber wenn wir Lernende sind, entwickeln wir Fähigkeiten, um dieses Wissen zu nutzen.

In unseren Büros haben wir Zugang zu strukturierten Lern- und Entwicklungsprogrammen, die auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten sind. Das E-Mail-Ziel besteht darin, unsere Produktivität, Effizienz und Arbeitskompetenz zu steigern. Wir leben in einer Umgebung, in der Lernen gefeiert wird, und daher ist es nicht so schwierig, diese Gewohnheit zu pflegen, wie es scheint.

Um diese Gewohnheit zu entwickeln, müssen Sie:

Sei ein Fragesteller

Hinterfrage alles, was du tust. Das Warum, Was und Wie von allem. Sei neugierig bis zum Lernen, ohne zu zweifeln. Wenn es eine Aufgabe gibt, ist es am besten, uns nach dem Zweck der Aufgabe und dem Ergebnis zu fragen. Sobald diese bekannt sind, wäre der eigentliche Teil der Aufgabe, die Ausführung, klar.

Manchmal müssen wir, um ein Lernender zu sein, etwas verlernen. Sinnvolle psychische Hygiene setzt voraus, dass wir unseren Geist von vorgefassten Meinungen befreien müssen, bevor wir uns einem Problem nähern. Diese Praxis verbessert nicht nur unsere kognitiven Fähigkeiten, sondern bereitet uns auch auf ablenkungsfreies Lernen vor.

Der nächste Schritt, um ein guter Lernender zu werden, besteht darin, — kennt sich mit aktuellen Angelegenheiten aus.

Unsere Rolle in unserer Branche erfordert, dass wir über Trends auf dem Laufenden bleiben. Unser Gehirn muss Updates selbst installieren, sobald sie veröffentlicht werden. Nutzen Sie alle verfügbaren Ressourcen, um Ihre Wissensbasis aufzubauen, und überprüfen Sie Ihr Wissen in Ihrem Fachgebiet ständig.

Der beste Weg, etwas zu lernen, ist die Technik namens semantisches Mapping. Verwenden Sie einen Notizblock, um eine Karte mit Konzepten zu erstellen und Verbindungen herzustellen, die Ihnen helfen, sich ein ganzheitliches Bild zu machen. Diese Praxis, die von Lehrern angewendet wird, ist äußerst nützlich, um sich ein Bild von Aufgaben und Lösungen zu machen.

Satja Nadella, nutzte der CEO von Microsoft die Methode „Alles lernen“ statt der Methode des „Besserwissers“, um Microsoft zu größeren Erfolgen zu führen. Lernen wurde zu einer Kultur, nicht nur zu einer Gewohnheit. Seine 22 Jahre bei Microsoft lassen sich am besten als „Lernzeit“ beschreiben, und was wäre besser, den besten Lernenden nachzuahmen, den es gibt!

3. Entwickeln Sie eine Teamarbeit und eine teamorientierte Arbeitsweise

Da die Welt immer kleiner wird, finden wir alle Wege, Grenzen, Kulturen und Wissensgrenzen zu überschreiten. Wir sind nicht durch Zivilisationen getrennt, und der Arbeitsplatz sollte es auch nicht sein.

Teamarbeit bedeutet nicht, Mitarbeiter zusammenzubringen, sondern Talent, Intelligenz und Brillanz an einen Tisch zu bringen. Daher gilt in einem organisatorischen Umfeld Engagement und Lernen werden nur dann Früchte tragen, wenn sie innerhalb der Grenzen Ihres Teams geübt werden.

Manche nennen es ein Gefühl von Zweisamkeit.

Und Zusammensein ist geprägt von einer aufopferungsvollen Haltung, bei der man persönliche Entscheidungen hinter die anderer stellt. Wir müssen es uns zur Gewohnheit machen, die Exzellenz anderer zu respektieren und von ihnen zu lernen.

Um diese Gewohnheit zu entwickeln, müssen Sie:

• Benimm dich so, wie du möchtest, dass sich andere verhalten
• Verstehe deine Rolle im Team
• Respektiere die Vielfalt
• Seien Sie flexibel, um sich zu ändern, und passen Sie sich schnell an
• Arbeiten Sie auf die Ziele Ihres Teams hin

Egal wie schwierig das Projekt ist, das Team kann es nur erfolgreich abschließen, wenn alle im Team optimistisch sind. Optimismus bringt Flexibilität, Zusammenarbeit und den Drang zum Erfolg mit sich. Dies kann nur erreicht werden, wenn Sie lernen, auf verschiedene Weise „zusammenzukommen“ und sich in das Team „einzufügen“. Am Arbeitsplatz werden Interessen geteilt, Anstrengungen werden geteilt, und Erfolg auch.

In einem Team zeigt sich Vielfalt auf unterschiedlichem Niveau an Talent und Brillanz. Unser Engagement und unsere Exzellenz bedeuten nichts, wenn nicht alle im Team sie an den Tag legen.

Das ultimative Ziel ist, dass das Team erfolgreich ist, und das wird nur passieren wenn wir anderen zum Erfolg verhelfen.

Ein Unternehmen, in dem Menschen einfach gerne arbeiten, ist Apple Inc. Die einzigartigen Werte von Apple fördern ein Umfeld, in dem Ideen zusammengebracht werden, um den wachsenden Anforderungen der Kunden gerecht zu werden. Es hat ein umfassendes Set aus sieben Komponenten entwickelt, das Teamwork verankert. Steve Jobs selbst sagte:

„Teamwork hängt davon ab, dass man darauf vertraut, dass die anderen ihre Rolle übernehmen, ohne sie ständig zu beobachten.“

Es ist interessant, dass Unternehmen offene Büroräume einführen, um den Projektteams ein Gefühl der Einheit zu vermitteln. Das Zusammensein im Team wird immer lockerer und sorgt dafür, dass Unbehagen vermieden wird, indem Ideen in Frage gestellt und Lösungen erarbeitet werden.

Eine hervorragende Ressource für die Entwicklung von Gewohnheiten rund um Teamarbeit ist Der Medici-Effekt — Bahnbrechende Erkenntnisse an der Schnittstelle von Ideen, Konzepten und Kulturen von Frans Johansson, wo er leidenschaftlich darüber diskutiert, wie Teamwork Ideen in Innovationen verwandeln kann.

Der Grundgedanke der Teamarbeit wird nur erfüllt, wenn wir unseren Beitrag dazu leisten, dass das Team an erster Stelle steht. Das Gemeinsame zwischen Gewohnheit und Teamwork ist, dass es sich bei beiden um kontinuierliche Prozesse handelt. Manchmal hat jemand in unserem Leben die Einstellung, dass das Team an erster Stelle steht, und wir müssen sie wiederholen.

Fazit

Unsere Gewohnheiten am Arbeitsplatz sind der Kern unserer Arbeitsethik. Diese Gewohnheiten helfen uns, zu planen, Prioritäten zu setzen, umzusetzen und Hürden zu überwinden — die Eckpfeiler effektiven Arbeitens.

Der Knackpunkt bei der Kultivierung einer Gewohnheit besteht darin, konsequent an ihnen arbeiten über Wochen und Monate.

Unsere Arbeitsplätze verdienen mehr als unsere Präsenz, Zeit und Energie. Es braucht unsere Exzellenz, Fähigkeiten und unser Engagement. Also frag dich selbst:

Welche Angewohnheit werde ich jetzt entwickeln? 

Möge dieser Artikel der sanfte Anstoß sein, den Sie brauchen richtige Richtung! Fangen Sie ab heute an zu handeln und setzen Sie sich dafür ein, Ihre guten Arbeitsgewohnheiten auszubauen Habitifizieren, dann wird der Erfolg folgen.